高校是立德树人的重要阵地，也是反腐倡廉建设的重要阵地。近年来，江西农业大学认真贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设的有关要求，坚持以校园廉政文化建设为抓手，不断优化教书育人环境，坚持以高度的政治责任感和使命感肩扛责任，落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，真正做到党委“不松手”、一把手“不甩手”、纪委“敢出手”，坚持以社会评价结果为“镜”，积极配合、以评促建，不断增强党风廉政建设工作的自觉性和坚定性，形成了党风廉政建设和反腐败工作的强大合力，为有特色高水平大学建设提供坚强的纪律保障。
以文“化”人，营造山清水秀的育人环境。秉承了质朴、勤奋的文化基因。在江西农业大学的办学历史上，始终注重以文“化”人，大力加强校园文化建设，积淀了中正大学、江西农学院、共产主义劳动大学、南昌大学四所学校百余年的深厚文化底蕴，始终立足于农耕，以苍生为念，以民生为本，坚持以勤奋为办学的落脚点，既有“顶天立地”、攀登科学高峰的原创性科技成果，也有“接地气”、把文章写在大地上服务“三农”的深厚情怀，形成了“团结、勤奋、求实、创新”的校训和“厚德博学、抱朴守真”的校风，不管是多年留学世界著名学府的海归，还是长年扎根农大的本土教师，为人师者潜心育人。受校园文化熏陶和感染的农大学生，血液里都流淌着淳厚、质朴、勤奋的文化基因，无论是在何种行业、何种岗位，都能吃苦、务实、奉献，广受称道和肯定。2014年，学校科技平台建设取得重大突破，省部共建猪遗传改良与养殖技术国家重点实验室正式获批建设，成为全省首个独立组建的国家重点实验室，标志着我省国家级科技条件平台建设取得历史性的重大突破。获批64项国家自然科学基金项目，资助金额达2997万元，继续位居全省高校第二，连续5年实现立项数、经费数和立项率的稳定增长。近几年来，学校本科毕业生首次就业率均在85%以上，稳居全省本科院校前列，学生专业技能、团队精神、沟通能力、敬业精神等广受好评。
打造了生动、入心的廉洁文化。学校把推进校园廉洁文化建设作为反腐倡廉宣传教育的重要途径，通过健全领导机制、统筹协调机制、考核机制、经费保障机制，抓廉洁教育进课堂主渠道，抓队伍建设进学生社团，抓网络建设促信息化，抓载体建设促多样化，在图书馆设立廉政文化书架，每年定期并采购、添加廉政读物，供师生借阅。组建了党风廉政建设学生信息部，宣传校园廉政文化动态，反馈学生心声，推进大学生自我教育、自我管理与自我服务。针对不同的对象，在党员干部、大学生、教师和公共服务人员四个层面，进行分类教育，实现廉政教育全员覆盖，构建起全方位、多层次的廉洁文化体系，校园廉洁风气日益浓厚，师生崇廉尚洁氛围不断增强，2006年被省委教育工委确定为全省廉政文化进校园工作试点高校，2010年省纪委确定我校为廉政文化建设示范点，2012年被评为全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动先进单位，2013年廉政文化进校园工作获全省高校校园文化建设优秀成果一等奖，为全省廉洁文化建设增添一抹亮丽色彩。在2014年第三届全国高校廉政文化作品大赛中，我校师生的参赛作品荣获一等奖3项，二等奖5项，三等奖6项，是全省获得奖项最多的高校。其中邹昌锋老师的漆画作品《人民公仆》获得书画摄影类一等奖，全国共15项一等奖；宋心果老师的设计类作品《反腐倡廉系列海报设计》获得艺术设计类一等奖，全国共12项一等奖，也是全省唯一获得一等奖的高校。2014年，大学生军乐团成功晋级第四届全国大学生艺术展演总决赛，成为该赛事举办12年来，我省高校器乐组唯一晋级全国总决赛的队伍，并凭借优秀表现，最终与清华大学、北京大学等高校并列荣获器乐组甲组全国一等奖。
形成了立德、奉献的师德师风。学校始终坚持立德树人，将树立良好的师德师风作为教师队伍建设的首要任务，完善教师职业道德规范，制定管理工作规章制度并建立长效机制，广大教师以德立教、爱岗敬业、无私奉献，为形成良好的学风教风校风做出了自己的努力。学校健全教师任职资格准入制度，严把教师入口关，在新教师上岗前，组织专题培训，把思想政治素质、思想道德品质作为新进教师必备条件和重要考察内容。相继出台了《江西农业大学听课规定》、《江西农业大学课堂教学纪律管理规定》、《江西农业大学开展教风学风评比实施办法》等文件，切实推进师德师风建设工程。每年举办青年教师的教学基本功竞赛、“说课”比赛、课件制作比赛、技能操作大赛、微课比赛等活动，并聘请省级教学名师开展公开示范教学，进一步提升我校教师课堂教学水平，提高学校教育教学质量。
以“责”为先，全面落实“两个责任”。党委“不松手”，自觉落实主体责任。学校认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合的制度。修订完善了《党委会议事规则》、《校长办公会议事规则》、《“三重一大”事项集体决策办法》、《校领导参加公务活动的若干规定》、《内部审计工作实施办法》等多项涉及党风廉政建设和反腐败工作的管理规定。党政主要领导不直接分管组织人事、财务、基建工程。建立了《校领导班子联系学院制度》，校领导每年深入基层开展调查研究，解决实际问题。完善校领导接待日制度，2014年7次接待活动共接待学生300余人，落实反馈意见建议近70件。2014年学校制订完善作风建设制度规范22件，下发相关文件48个，召开作风建设协调会10次。校领导班子先后召开12次会议学习、传达、研究相关问题。为了营造真抓实干、攻坚克难的良好氛围，营造令行禁止、敬业有为的新常态，学校对群众广泛关注的水电管理、科技大楼立项、志敏大道改造等六项“民生工程”实行 “一月一调度、两月一报告”。加强了出国（境）审批和处级干部出国（境）证件管理并纳入《领导干部个人有关事项报告表》。制定了《江西农业大学公车使用管理办法》，公务车辆实行“三定点”，建立了公务用车台帐制度，加强对公车司机的宣传教育和管理。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，制定了《江西农业大学公务接待管理规定》。缩简文稿篇幅，减少会议次数和会务工作，改变会议材料印制和装订形式，不租借宾馆、不去景点召开会议。规范考核评比，制订了《年度考核评比工作改革方案》。学校领导带头，全面清理办公用房，共腾退办公用房80间，面积1900余平方米。
一把手“不甩手”，牢记“第一责任人”责任。认真履行组织领导职责，把党风廉政建设纳入议事日程，与学校整体工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年年初召开工作会议，对党风廉政建设工作进行总结和部署。学校党政主要领导积极推进党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，并带头给干部和师生讲廉政党课、开展廉政谈话、参加双重民主生活会。学校主要领导坚持把风清气正的要求贯彻落实到干部任用、重大事项决策和学校管理各项工作。认真执行民主集中制，严格执行领导班子议事规则与决策程序，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实管好班子带好队伍。主要领导带领班子成员严格遵守中央八项规定，按照《党章》和《廉政准则》办事，不让任何人有特例、搞特权、谋私利。班子成员牢记“一岗双责”，认真抓好分管部门党风廉政建设。在学校举办的处级、科级干部学习习近平总书记系列讲话精神培训班上，领导班子成员均结合实际工作作了专题辅导报告。
纪委“敢出手”，突出监督执纪问责。建立了“事前预防教育、事中监督检查、事后执纪问责”一体化监督体系。加大反腐教育力度。制定了《关于开展新任处级干部廉政教育活动的实施意见》，建立了“四位一体”的干部任前教育体系。今年以来通过党委中心组学习、党校教育、专题培训等形式，开展了廉政教育系列报告20余场。举办了廉政文化建设展，共展出廉政作品近100幅，组织师生参观了30场次，参观人数达1000余人。开展了廉洁文化“一院一品”、微电影大赛、微电影公映、廉洁征文、理论研讨、廉洁作品大赛等系列活动。加大监督检查力度。按10%的比例对领导干部报告个人有关事项进行了抽查核实。建立了领导干部廉政档案，规范领导干部廉洁从政行为；加强财务监督，制定《关于落实公务接待费公开的意见》，按季度公开全校各单位公务接待费使用情况；加强作风监督，制定了《关于贯彻落实中央八项规定精神的监督检查办法》，加强对节日、寒暑假等重要时期和重要节点的监督检查力度，严查党员干部生活作风和为民服务情况；加强重大事项监督，民主决策、选人用人、财务管理、招生管理、合作办学等方面，建立健全规章制度，加大问责公示力度，实现了监督覆盖公权行使的全部领域。加大执纪问责力度。出台了《信访件办理工作暂行规定》、《纪检监察信访件工作制度》、《纪检监察案件检查工作程序》。建立约谈制度，制定了《纪委党风廉政建设工作约谈制度》，2014年12月学校领导将对全校所有单位党政主要负责人进行约谈，全年在重要节点集中开展明察暗访6次，首创性探索了学生参与监督党员干部作风建设的新模式。强化审计实效，审计人员参与各类事务监督80余项，累计派出监督人员150余人次。出台了《江西农业大学领导干部问责实施办法》。2014年共受理信访举报18件，实行约谈10人次，诫勉谈话1人次，全校通报1人次，通过处理信访件，督促有关单位建立完善制度4项。
以评为“镜”，全面提升反腐倡廉工作水平。作为2014年全省党风廉政社会评价工作试点高校之一，学校党政高度重视，主动坚守责任担当，认真贯彻落实上级精神，坚持把社会评价作为加强反腐倡廉工作的强大动力,加强宣传教育，严肃工作纪律，落实整改措施。在全校师生积极配合和共同努力下，学校在两次社会评价中均获得社会广泛好评，在全省10所试点高校中排名第一。
加强宣传教育，营造勤政廉政氛围。学校以社会评价工作为契机，加强宣传教育，切实把社会评价作为营造勤政廉政氛围的过程，在学校办公系统、校园网站、校报、校广播站等渠道开展党风廉政建设社会评价民意调查预告，并将《党政领导班子履行党风廉政建设职责情况》予以公示。同时，在校园网首页和校报登载了党风廉政建设系列专题报道:师德师风建设纪实、廉洁文化建设纪实、就业工作纪实、党委落实党风廉政建设主体责任纪实、组织工作纪实、党风廉政建设工作纪实，营造了良好的廉洁文化氛围。
严肃工作纪律，畅通师生表达渠道。学校坚持把社会评价作为畅通师生表达渠道的过程，鼓励师生员工讲实话、说实情，专门下发专项文件，要求各单位领导班子和各级领导干部要正确对待党风廉政建设社会评价工作，主动担当责任，注重抓班子、带队伍、作表率，正确对待和积极回应师生员工对党风廉政建设的期待和信任。要求师生员工积极配合省统计局民意调查中心的电话访问，以实事求是、客观公正的态度，对学校党风廉政建设各项工作进行评价。
落实整改措施，推动工作不断发展。做好社会评价工作，落实整改意见是重点。针对学校2014年上半年调查中，部分受访群众反映了一些党风廉政建设方面的问题和意见建议，学校党委专题分析研究，就扎实推进学校党风廉政建设基础性工作、强化正面宣传引导、提高反腐倡廉建设公众满意度等14个方面的问题提出了明确措施，研究制定了《2014年上半年度党风廉政建设社会评价反映意见整改方案》，并进行了公示。在整改过程中，对具备整改条件的问题，马上进行了整改；对通过努力在一定时间内能够解决的问题，限期进行了整改；对应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，积极采取措施逐步进行了整改；对情况复杂、涉及面大，单靠学校或者个别单位和部门难以解决的问题，积极争取各方面的支持，通过协调措施进行了综合整改；对群众因误解引起的意见作出了实事求是的解释。
近年来，学校没有发生中层以上干部职务犯罪案件，各项工作在风清气正的氛围中不断取得新成就。成绩来之不易，值得倍加珍惜。2015年学校将迎来建校110周年暨本科教育75周年，学校将以此为新的动力和新的契机，坚定决心，敢于担当，自觉落实党风廉政建设“两个责任”，继续抓好党风廉政建设和反腐败工作，不断营造风清气正的育人环境，精心培育良好的校风、学风和干部作风，为有特色高水平大学建设持续提供有力支持和坚强保障。 (宣传部 纪监审）
赣公网安备 36010602000030